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因为真正的“战斗力”,从来不是绑在几个人身上,而是写进了组织的底层逻辑里。 OpenAI 的核心竞争力不是个别明星研究员,而是它已经形成的飞轮:最前沿的科研氛围、海量的算力和数据、顶级的工程落地能力,以及全球范围内的注意力和资源聚合力。哪怕有人离开,飞轮依然在转,新的力量会被吸进来。 换句话说,个体流失会带来波动,但只要机制和愿景还在,组织就有自我修复与进化的能力。这才是真正的护城河。
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