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和这几年招人感受一致——“优秀的人才,是不流通的”而最tricky的是,优秀人才的“不流通”不只是因为他们“不想动”,而是由于 价值闭环 和 信息不对称优秀人才创造的价值,在现有组织内部更容易被识别、认可和回报,形成一个价值闭环。
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